Nuestros abogados litigantes de Los Angeles

Si bien es posible que usted se comunique y negocie con su proveedor de seguros y el proveedor de la otra parte involucrada en el accidente, puede ser algo riesgoso. El objetivo de una compañía de seguros es ahorrar la mayor cantidad de dinero posible, lo que significa que no quieren tener que pagar dinero por su reclamo. Quieren quedarse con su dinero, pero son muy reacios a dar dinero por cualquier cosa. A menudo, los empleados de la compañía de seguros intentarán engañar o estafar a sus clientes para que acepten montos de reclamo más bajos de los que merecen. Pueden fingir que quieren trabajar con usted y simpatizar con usted, tratando de resolver su reclamo de manera rápida; sin embargo, es muy probable que solo quieran que usted llegue a un acuerdo rápidamente antes de que se dé cuenta de que la cantidad de compensación que le ofrecen es demasiado baja. Incluso pueden rechazar su reclamo por completo o retrasar la cantidad de tiempo que lleva recibir su pago.

Si obtiene un abogado de lesiones personales calificado y perspicaz de Los Ángeles de nuestra firma, puede confiar en que nos encargaremos de la negociación por usted. Entendemos sus artimañas y sabemos cómo conseguirle la indemnización que realmente necesita y merece. No permita que operen con pólizas de seguro de mala fe, pero permítanos comunicarnos con ellos en su nombre.

En los EE. UU., existe un sistema establecido para ayudar a proteger a las personas y las empresas de las personas que presentan demandas años después de una lesión u otro incidente. Estos se denominan estatutos de limitaciones y, para el estado de California, el límite de tiempo para presentar una demanda por lesiones personales es de 2 años a partir de la fecha del incidente. Existen excepciones a esto para aquellos que no descubrieron su lesión hasta una fecha posterior. Luego, tienen un año después de la fecha del descubrimiento para buscar una restitución financiera de la parte que actuó de manera negligente.

Una vez transcurrido el tiempo asignado según los estatutos de limitaciones, ya no se puede presentar un caso y se considera inválido. Por lo tanto, puede esperar solo un breve período de tiempo antes de decidir buscar un recurso legal para sus lesiones. El tiempo es esencial, así que no dude en ponerse en contacto con nuestra oficina de inmediato. ¡Complete nuestra evaluación de caso gratuita hoy para comenzar a lograr la recuperación financiera! Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana porque entendemos la naturaleza sensible al tiempo de su caso.

Cada caso es completamente diferente y único, por lo que es imposible dar una estimación adecuada sin hablar con un abogado experto en lesiones personales. Hay algunos factores básicos que se tendrán en cuenta para determinar el valor de su caso, incluidos los siguientes:

• Cantidad de dolor, sufrimiento y pérdida.
• Costo de los gastos médicos por las lesiones sufridas
• Cualquier costo médico futuro, incluyendo cirugía, terapia, medicamentos, etc.
• Salarios perdidos durante el tiempo libre para recuperación
• Pérdida de cualquier salario o ingreso futuro como resultado de las lesiones.

Si analizamos la logística de su caso, como la gravedad de sus lesiones, la causa del accidente y si hubo alguna intención delictiva por parte de la otra parte involucrada, esto podría afectar en gran medida el valor de su caso. Hable con nuestro equipo legal lo antes posible para definir adecuadamente la indemnización que merece.

¡En nuestra firma no! Algunas firmas creen en un honorario inicial para hablar con un abogado, pero en Ghozland Law Firm, ofrecemos evaluaciones de casos gratuitas a todos los clientes potenciales, lo que le permite la oportunidad de hablar con un abogado experimentado antes de decidir seguir adelante con su caso.

Debido a que cada situación es diferente (la lesión, la persona lastimada, las circunstancias en las que se lesionó), cada caso será ligeramente diferente. Algunos casos pueden finalizar tan pronto como podamos recibir un acuerdo, generalmente poco después de que su médico lo dé de alta; sin embargo, el tiempo que pase recibiendo tratamiento médico puede variar.

Puede ser, pero cuando trabaja con Ghozland Law Firm, podrá trabajar con honorarios contingentes. Un contrato de honorarios contingentes con un abogado significa que no hay honorarios a menos que lleguemos a un acuerdo y/o sentencia favorable para usted y su caso.

¡No! Por inocente que parezca, las compañías de seguros siempre le convencerán de que hacer una declaración es “lo correcto”. Las compañías de seguros distorsionarán cualquier declaración que les dé para su propio beneficio. La compañía de seguros o sus abogados siempre intentarán utilizar sus declaraciones iniciales en su contra. Todas las declaraciones deben hacerse a su abogado y este debe dirigir todas las preguntas y comunicaciones. Tampoco debe firmar ninguna declaración, papel o documento legal sin antes consultar con un abogado.

Las leyes de responsabilidad civil de California pueden ser difíciles de entender y es importante respetar los límites de tiempo. Aunque puede ser posible representarse a sí mismo, definitivamente no es recomendable. Cuando contrata la orientación legal de un abogado con experiencia en lesiones personales, puede estar seguro de que se están luchando por sus derechos y su compensación. Las compañías de seguros a menudo intentarán rebajar el precio de las víctimas o sacarle declaraciones que puedan usarse en su contra; pero cuando tiene un abogado al que deben responder, tiene más posibilidades de poder recibir la mayor cantidad de compensación disponible por sus lesiones.

En los casos de lesiones personales, puede recuperar una compensación financiera por las lesiones causadas por la conducta negligente, imprudente o incorrecta de otra persona. La negligencia grave, los accidentes automovilísticos e incluso la muerte por negligencia y las mordeduras de perros pueden ser motivos para una demanda por lesiones personales. Si ha resultado lesionado debido a la conducta negligente, imprudente o ilegal de otra persona, tiene derecho a una compensación por sus lesiones. En California, las partes lesionadas generalmente tienen derecho a una compensación que refleje lo siguiente: gastos médicos, salarios perdidos, atención médica futura, trauma emocional y dolor y sufrimiento. El monto de los daños variará según el tipo de lesión, así como una serie de otros factores. Los abogados de Ghozland Law Firm pueden evaluar su caso para determinar el valor apropiado para su caso.

Una lesión personal es cualquier lesión que una persona sufra por negligencia. Esto puede incluir lesiones corporales o daños emocionales causados ​​por la lesión o la situación en sí. Una demanda por lesiones personales es una demanda por agravio que lleva a la parte injusta ante la justicia por permitir que existiera una condición insegura que resultó en sus lesiones.

La palabra negligencia significa literalmente “descuidar” y es el resultado directo de no ejercer el cuidado adecuado para evitar accidentes, lesiones o posibles daños. Descuido, imprudencia y mala conducta son palabras que se utilizan indistintamente para describir una situación de negligencia. Un ejemplo de negligencia en una demanda por lesiones personales sería no colocar un cartel de “Precaución: piso mojado” en un piso de baldosas recién fregado, lo que provocaría un accidente por resbalón y caída.

Existen muchos beneficios por ser clasificado como empleado que no se ofrecen a los contratistas independientes. Como empleado a tiempo completo, tiene acceso a beneficios importantes como atención médica, planes de jubilación, seguridad social, compensación laboral, reembolsos comerciales y salarios por horas extra. Sin embargo, en lugar de los beneficios laborales, los contratistas independientes tienen una mayor flexibilidad con respecto al trabajo. La mejor práctica para determinar en qué categoría encaja es utilizar la ABC test.

No es raro que en el lugar de trabajo los empleadores se aprovechen de los empleados, ya sea de manera involuntaria o maliciosa. Tanto las leyes estatales como las federales brindan protección a los empleados para evitar la pérdida de salarios. Los tres tipos más comunes de salarios impagos son las horas extras no pagadas, la violación del salario mínimo y los descansos para comer y descansar.

• Horas extra no pagadas: La ley federal exige que los empleadores paguen a los empleados las horas extra trabajadas a razón de una vez y media el salario por hora normal de la persona. Sin embargo, existen excepciones al pago de horas extra, ya que algunos empleados no califican para ello. Si no califica para el pago de horas extra, pero siente que lo han clasificado incorrectamente, comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para conocer los recursos disponibles para usted.
• Violación del salario mínimo: a nivel federal, el salario mínimo está fijado en $7,25, mientras que a nivel estatal es de $12,00 por hora, que aumentará a $15,00 para el año 2022. Si usted es un empleado en el estado de California y le pagan menos que el salario mínimo, entonces puede tener derecho a una indemnización monetaria.
• Pausas para comer y descansar: Todos los empleados no exentos que trabajen más de 5 horas tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos o dos pausas para comer de 30 minutos si se exceden las 5 horas. A menudo, los empleadores programan a los trabajadores para turnos de menos de cinco horas y, en este caso, se debe ofrecer un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Si su empleador le ha negado estas pausas, se trata de una violación grave de sus derechos como trabajador y es posible que tenga a su disposición recursos legales.

El acoso en el lugar de trabajo es completamente inaceptable y, a menudo, hace que las personas se sientan inseguras en el trabajo. Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, el acoso se define como cualquier comportamiento no deseado, ya sea generalizado o grave, que se dirige específicamente a una persona o un grupo de personas que forman parte de una clase protegida.

El acoso puede surgir de muchas formas, ya sea malicioso o accidental, y puede afectar gravemente la carrera de la persona que lo sufre. Los dos tipos principales de acoso en el lugar de trabajo son el entorno laboral hostil y el quid pro quo. Los detalles de cada uno se describen a continuación, entre otros:

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• Quid Pro Quo: Este es un tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, que implica que un supervisor ofrezca beneficios laborales o amenace con condiciones laborales negativas a cambio de favores sexuales. Un ejemplo de un beneficio que podría ofrecerse es un aumento monetario y un ejemplo de una amenaza podría ser un posible descenso de categoría.
• Entorno laboral hostil: este tipo de acoso puede ser sexual o no sexual. Un entorno laboral hostil es el resultado de un comportamiento abusivo o generalizado dirigido a un compañero de trabajo o subordinado que genera un entorno laboral tóxico.

La discriminación en el lugar de trabajo es un problema grave que puede surgir con frecuencia en un entorno laboral. Afortunadamente, el estado de California ofrece una amplia gama de protecciones que actúan como elemento disuasorio contra la discriminación para brindar seguridad a los empleados, contratistas, pasantes no remunerados o voluntarios.

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Según la Ley Federal de Empleo y Vivienda (FEHA), la discriminación es ilegal cuando viola una clase protegida. Las clases protegidas son, entre otras:

• Género
• Sexo
• Orientación sexual
• Raza
• Nación de origen
• Edad
• Religión
• Embarazo
• Estado civil
• Estado militar o de veterano

¿Siente que su empleo fue despedido ilegalmente? En el estado de California, un empleado está protegido contra el despido injustificado a través de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). Aunque el empleo es a voluntad en el estado de California, si se violan los derechos que le otorga la FEHA, es decir, si fue despedido como resultado de discriminación, acoso o represalia, existen recursos legales a su disposición.

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El tema del despido injustificado es complicado en el estado de California, sin embargo, aún existen recursos legales disponibles para quienes han sido víctimas de este despido de forma ilegal. Comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para conocer las medidas que puede tomar hoy mismo.

Según la ley de California, el empleo se considera a voluntad. Esto significa que un empleado y un empleador pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni justificación. El empleo a voluntad tiene sus ventajas, como un entorno de trabajo flexible, pero las desventajas aparecen cuando se trata de casos de despido injustificado.

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Debido al empleo a voluntad, la carga de la prueba recae sobre el empleado. Si usted se siente víctima de un despido injustificado, es fundamental que comprenda qué se considera despido injustificado en las leyes estatales y federales.